Audit Lavoro Livello 2

Audit Giuslavoristico L2

Profilo Azienda

Questa sezione non genera punteggio di rischio.

P1. Quanti dipendenti ha attualmente la sua azienda?(Obbligatorio)

Meno di 5

Da 5 a 15

Da 16 a 50

Più di 50

P2. Quale settore descrive meglio l'attività aziendale?(Obbligatorio)

Commercio / GDO

Industria / Manifattura

Servizi / Terziario

Edilizia / Costruzioni

Altro

P3. Qual è il CCNL applicato in azienda?

Sezione 1 — Struttura contrattuale e rapporti atipici

D4. L'azienda utilizza contratti a termine, somministrazione o collaborazioni? Se sì, il loro utilizzo è stato verificato rispetto ai limiti normativi applicabili?(Obbligatorio)

Sì, utilizziamo contratti flessibili e sono tutti verificati

Sì, occasionalmente e probabilmente nei limiti

Sì, regolarmente — ma non abbiamo mai verificato la conformità

No, solo contratti a tempo indeterminato

D5. I contratti atipici sono stati verificati da un esperto di diritto del lavoro?(Obbligatorio)

Sì, tutti verificati da un professionista

Solo i principali

No, modelli adattati internamente

Non saprei dire — non ho mai fatto verificare i nostri contratti

D6. L'azienda rispetta il limite quantitativo previsto per i contratti a termine (20% dell'organico) e ne monitora il conteggio?(Obbligatorio)

Sì, sempre rispettato e monitorato

Quasi sempre, con qualche eccezione

Non sempre — il limite viene superato in certi periodi

Non ne siamo certi — non abbiamo mai calcolato la percentuale

D7. I collaboratori autonomi operano con effettiva autonomia, senza elementi che possano far pensare a un rapporto di lavoro subordinato (es. orari fissi, uso di strumenti aziendali, lavoro in esclusiva)?(Obbligatorio)

Sì, verificato professionalmente

In alcuni casi ci sono profili da approfondire

Esistono situazioni potenzialmente critiche

Non applicabile

Non saprei dire

D8. Le lettere di assunzione sono complete di tutti gli elementi obbligatori previsti dal D.Lgs. 104/2022 — incluse le informazioni su orario, luogo di lavoro, procedure di sicurezza e formazione?(Obbligatorio)

Sì, tutte aggiornate e complete

Solo in parte — alcune mancano di elementi specifici

No, non sono state aggiornate dopo il 2022

Non saprei dire — non ho mai verificato la completezza delle lettere

Sezione 2 — Gestione del rapporto di lavoro

D9. L'azienda utilizza un sistema strutturato di rilevazione delle presenze che garantisce la tracciabilità in caso di contestazione su straordinari o orario di lavoro?(Obbligatorio)

Sì, sistema elettronico con archivio storico

Sì, registro cartaceo — ma non sempre aggiornato

No, gestione informale

Non saprei dire — non ho mai valutato cosa succede in caso di contestazione

D10. Sono mai stati modificati mansioni o luogo di lavoro senza formalizzazione scritta?(Obbligatorio)

No, mai — ogni variazione viene formalizzata per iscritto

Sì, occasionalmente per situazioni temporanee

Sì, frequentemente — non sempre per iscritto

Sì, frequentemente e senza formalizzazione

D11. I lavoratori in smart working hanno un accordo individuale scritto completo e la comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro è stata effettuata?(Obbligatorio)

Sì, accordi completi e comunicazioni al Ministero effettuate

Sì, accordi firmati ma comunicazioni ministeriali non sempre aggiornate

Solo in parte

No / Non utilizziamo smart working

D12. Le retribuzioni sono pari o superiori ai minimi CCNL — inclusi gli aggiornamenti dei rinnovi contrattuali più recenti?(Obbligatorio)

Sì, tutte verificate inclusi gli ultimi rinnovi

Sì, ma senza una verifica dopo gli ultimi rinnovi contrattuali

In alcuni casi potrebbero essere inferiori — non ho verificato

In alcuni casi sono inferiori ai minimi

D13. I superminimi individuali sono formalizzati per iscritto con eventuale indicazione di assorbibilità o non assorbibilità?(Obbligatorio)

Sì, tutti formalizzati con clausola di assorbibilità

Solo in parte

No, non formalizzati

Non esistono superminimi / Non saprei dire

D14. Il TFR viene gestito correttamente per tutti i dipendenti — con la corretta destinazione (fondo pensione o azienda) secondo la scelta di ciascun lavoratore?(Obbligatorio)

Sì, gestito correttamente e documentato

Credo di sì, ma non ho verificato di recente

Non ne sono certo — me ne occupa il commercialista senza controllo interno

No / Non saprei dire

D15. I benefit aziendali (auto, telefono, alloggio) sono regolamentati nel contratto o in una policy aziendale e il loro trattamento contributivo è stato verificato?(Obbligatorio)

Sì, tutti regolamentati e il trattamento contributivo è stato verificato

Sì, regolamentati ma senza verifica contributiva

Solo in parte

Non esistono benefit / Non saprei dire

Sezione 3 — Sicurezza sul lavoro

D16. Il DVR è presente, aggiornato e coerente con la situazione organizzativa attuale, inclusi i cambiamenti recenti?(Obbligatorio)

Sì, aggiornato negli ultimi 12 mesi e allineato alla situazione attuale

Sì, ma non aggiornato dopo i cambiamenti recenti

No, risalente e non aggiornato

No / Non saprei dire — non ho mai verificato quando è stato fatto l'ultimo aggiornamento

D17. Tutti i dipendenti hanno completato la formazione obbligatoria sulla sicurezza con attestati validi e aggiornati?(Obbligatorio)

Sì, tutti con attestati validi e aggiornati

La maggior parte — alcuni hanno attestati in scadenza o scaduti

Solo in parte

No / Non ho una verifica aggiornata della situazione

D18. Il Medico Competente effettua la sorveglianza sanitaria periodica per tutti i lavoratori soggetti a tale obbligo?(Obbligatorio)

Sì, per tutti

Solo in parte

Non applicabile

Non saprei dire

D19. L'azienda effettua prove di evacuazione periodiche e mantiene aggiornato il piano di emergenza?(Obbligatorio)

Sì, almeno una volta l'anno

Occasionalmente

Non saprei dire — non ho mai verificato questo aspetto

Sezione 4 — Disciplinare, cessazioni e relazioni sindacali

D20. Il codice disciplinare è affisso, aggiornato rispetto al CCNL vigente e portato a conoscenza di tutti i dipendenti?(Obbligatorio)

Sì, affisso, aggiornato e comunicato a tutti i dipendenti

Sì, ma non aggiornato dopo l'ultimo rinnovo CCNL

No, non affisso o incompleto

Non saprei dire

D21. Nell'ultimo biennio sono stati avviati procedimenti disciplinari? Se sì, la procedura ex art. 7 dello Statuto dei Lavoratori è stata rispettata in ogni fase?(Obbligatorio)

No, non ci sono stati procedimenti

Sì, con procedura completa ex art. 7 Statuto

Sì, ma la procedura non è sempre stata rispettata completamente

Sì, ma non siamo certi della correttezza delle procedure seguite

D22. Nell'ultimo triennio si sono verificati licenziamenti individuali? Se sì, ogni fase — dalla contestazione alla comunicazione — è stata gestita correttamente?(Obbligatorio)

No, non ci sono stati licenziamenti

Sì, con procedura completa e supporto professionale

Sì, con qualche irregolarità procedurale

Sì, e alcune procedure potrebbero essere impugnabili

D23. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è sempre stato effettuato il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 7 L. 604/1966 prima di procedere al licenziamento?(Obbligatorio)

Sì, sempre

Non applicabile

Non saprei dire

D24. Le dimissioni volontarie sono sempre state gestite con la procedura telematica obbligatoria (portale Cliclavoro)?(Obbligatorio)

Sì, sempre gestite con procedura telematica

Solo in parte — non sempre la procedura è stata seguita

No, alcune dimissioni sono state gestite informalmente

Non si sono verificate dimissioni

D25. Il CCNL applicato è coerente con il settore, l'attività concreta svolta e le mansioni dei lavoratori?(Obbligatorio)

Sì, verificato da un professionista di recente

Probabilmente sì, ma non è mai stato verificato formalmente

Ho qualche dubbio — il CCNL potrebbe non essere quello più coerente

Non ne sono certo — non ho mai affrontato questo tema

D26. Il CCNL applicato viene rispettato integralmente, inclusi istituti contrattuali, scatti di anzianità, permessi ROL?(Obbligatorio)

Sì, rispettato integralmente e verificato

In parte — alcune voci contrattuali potrebbero non essere correttamente applicate

Non ne sono certo — non ho mai fatto una verifica sistematica

No, ci sono aree di non conformità che non abbiamo ancora risolto

D27. In azienda è presente una RSA o RSU?(Obbligatorio)

Sì

Non saprei dire

D28. L'azienda monitora i rinnovi del CCNL applicato ed il possibile impatto di questo su costi e obblighi?(Obbligatorio)

Sì, monitoriamo attivamente e pianifichiamo l'impatto

Sì, ne siamo a conoscenza ma non abbiamo ancora pianificato

No, non monitoriamo i rinnovi CCNL

Non saprei dire

D29. Esistono accordi aziendali integrativi o di secondo livello? Se sì, sono stati depositati presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro?(Obbligatorio)

Sì, regolarmente depositati

Sì, ma non depositati

Non saprei dire

D30. I dipendenti che nel corso del rapporto di lavoro vengono a conoscenza di informazioni riservate — dati di clienti, strategie commerciali, know-how, listini prezzi — hanno sottoscritto un accordo di riservatezza?(Obbligatorio)

Sì, tutti i dipendenti con accesso a informazioni sensibili hanno firmato un accordo di riservatezza

Solo alcuni dipendenti — non tutti quelli che accedono a informazioni riservate

No, non abbiamo mai inserito clausole di riservatezza nei contratti

Non saprei dire — non ho mai verificato cosa prevedono i nostri contratti su questo punto

D31. L'azienda ha procedure o referenti chiari per gestire un'ispezione del lavoro o richieste documentali da parte di Ispettorato, INPS o INAIL?(Obbligatorio)

Sì, procedure e referenti sono chiari

Solo in parte

Non saprei dire

D32. Negli ultimi 24 mesi si sono verificate contestazioni da parte di dipendenti su orario di lavoro, straordinari, ferie, mansioni, inquadramento o retribuzione?(Obbligatorio)

Sì, episodiche e chiuse

Sì, più di una

Sì, con situazioni ancora aperte o sensibili

D33. L'azienda utilizza personale di imprese esterne o appaltatori che operano stabilmente nei propri locali o sotto il proprio coordinamento?(Obbligatorio)

Sì, con gestione formalizzata e chiara separazione organizzativa

Sì, ma con alcune aree da approfondire

Non saprei dire