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Screening Giuslavoristico L1
Profilo Azienda
Questa sezione non genera punteggio di rischio.
P1. Quanti dipendenti ha attualmente la sua azienda?
(Obbligatorio)
Meno di 5
Da 5 a 15
Da 16 a 50
Più di 50
P2. Quale settore descrive meglio l'attività aziendale?
(Obbligatorio)
Commercio / GDO
Industria / Manifattura
Servizi / Terziario
Edilizia / Costruzioni
Altro
P3. Qual è il CCNL applicato in azienda?
Sezione 1 — Contratti e rapporti di lavoro
D1. L'azienda utilizza contratti a termine, somministrazione, collaborazioni o partite IVA con una certa continuità?
(Obbligatorio)
No, solo contratti a tempo indeterminato
Sì, occasionalmente e con contratti verificati da un professionista
Sì, regolarmente
Sì, sistematicamente — e non abbiamo mai verificato se questo espone l’azienda a rischi
D2. I contratti atipici in uso sono stati redatti o verificati da un esperto di diritto del lavoro?
(Obbligatorio)
Sì, tutti verificati da un esperto
Solo i principali
No, utilizziamo modelli adattati internamente
Non saprei dire — non ho mai verificato la conformità dei nostri contratti
D3. I collaboratori autonomi o con P.IVA operano con effettiva autonomia, senza elementi che possano far pensare a un rapporto di lavoro subordinato?
(Obbligatorio)
Sì, con piena autonomia operativa
In alcuni casi ci sono profili da approfondire
Esistono situazioni potenzialmente critiche
Non saprei dire
D4. Le lettere di assunzione vengono redatte e conservate per tutti i dipendenti, con tutti gli elementi obbligatori previsti dalla normativa vigente?
(Obbligatorio)
Sì, per tutti e complete di tutti gli elementi
Per la maggior parte dei dipendenti
Solo in parte — alcune assunzioni non sono state formalizzate correttamente
No / Non saprei dire — non ho mai verificato la completezza delle lettere di assunzione
D5. Le lettere di assunzione contengono tutti gli elementi obbligatori previsti dal Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022)?
(Obbligatorio)
Sì, tutte aggiornate al D.Lgs. 104/2022
Solo in parte — alcune sono state aggiornate, altre no
No, non abbiamo ancora aggiornato le lettere
Non ne ero a conoscenza — non ho mai sentito parlare del Decreto Trasparenza
D6. L'azienda rispetta il limite quantitativo previsto per i contratti a termine (20% dell'organico)?
(Obbligatorio)
Sì, sempre rispettato
Quasi sempre, con qualche eccezione occasionale
Non sempre — il limite viene superato in certi periodi
Non ne siamo certi — non abbiamo mai calcolato la percentuale
Sezione 2 — Sicurezza sul lavoro
D7. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è presente e aggiornato — anche rispetto agli ultimi cambiamenti organizzativi, ai nuovi lavoratori o alle nuove attrezzature?
(Obbligatorio)
Sì, aggiornato e allineato alla situazione attuale
Sì, ma non aggiornato dopo gli ultimi cambiamenti
Sì, ma risalente — la situazione aziendale nel frattempo è cambiata
No / Non saprei dire
D8. Tutti i dipendenti hanno completato la formazione obbligatoria sulla sicurezza con attestati in regola e validi?
(Obbligatorio)
Sì, tutti con attestati in regola e aggiornati
La maggior parte — qualcuno manca ancora
Solo in parte
No / Non saprei dire — non ho una verifica aggiornata della situazione
Sezione 3 — Retribuzioni e trattamento economico
D9. Le retribuzioni dei dipendenti sono pari o superiori ai minimi previsti dal CCNL applicato, inclusi gli aggiornamenti degli ultimi rinnovi contrattuali?
(Obbligatorio)
Sì, verificate di recente inclusi gli aggiornamenti CCNL
Sì, ma senza una verifica dopo gli ultimi rinnovi contrattuali
In alcuni casi sono inferiori ai minimi
Non ne sono certo — non ho mai fatto una verifica sistematica
D10. Il TFR dei dipendenti viene gestito correttamente (accantonato in azienda o versato al fondo pensione) secondo la scelta di ciascun lavoratore?
(Obbligatorio)
Sì, gestito correttamente e documentato
Credo di sì, ma non ho verificato recentemente
Non ne sono certo
No / Non saprei dire
Sezione 4 — Disciplinare e relazioni sindacali
D11. Nell'ultimo triennio l'azienda ha proceduto a licenziamenti individuali? Se sì, la procedura è stata seguita correttamente?
(Obbligatorio)
No, non ci sono stati licenziamenti
Sì, con procedura completa e supporto professionale
Sì, ma la procedura non è sempre stata seguita completamente
Sì, ma non siamo certi che le procedure siano state corrette
D12. Il codice disciplinare è affisso, aggiornato rispetto al CCNL vigente e portato a conoscenza di tutti i dipendenti?
(Obbligatorio)
Sì, affisso, aggiornato e portato a conoscenza
Sì, ma non aggiornato rispetto all’ultimo rinnovo CCNL
Sì, ma non comunicato formalmente a tutti
No / Non saprei dire
D13. In azienda è presente una RSA o RSU?
(Obbligatorio)
No
Sì
Non saprei dire
D14. Il CCNL applicato viene rispettato integralmente, inclusi istituti contrattuali, scatti di anzianità, permessi ROL?
(Obbligatorio)
Sì, rispettato integralmente e verificato
In parte — alcune voci contrattuali potrebbero non essere correttamente applicate
Non ne sono certo — non ho mai fatto una verifica sistematica
No, ci sono aree di non conformità che non abbiamo ancora risolto
D15. Se domani l'azienda ricevesse un'ispezione del lavoro, sarebbe in grado di reperire rapidamente contratti, lettere di assunzione, presenze, attestati sicurezza e documentazione obbligatoria?
(Obbligatorio)
Sì, tutta la documentazione è organizzata e reperibile
Solo in parte
No, la documentazione non è raccolta in modo ordinato
Non saprei dire
