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Audit Lavoro Livello 3
Consulenza Giuslavoristica L3
Profilo Azienda
Questa sezione non genera punteggio di rischio.
P1. Quanti dipendenti ha attualmente la sua azienda?
(Obbligatorio)
Meno di 5
Da 5 a 15
Da 16 a 50
Più di 50
P2. Quale settore descrive meglio l'attività aziendale?
(Obbligatorio)
Commercio / GDO
Industria / Manifattura
Servizi / Terziario
Edilizia / Costruzioni
Altro
P3. Qual è il CCNL applicato in azienda?
Sezione 1 — Composizione e struttura della forza lavoro
D1. L'azienda utilizza contratti a termine, somministrazione o collaborazioni? Se sì, il loro utilizzo è stato verificato professionalmente sotto il profilo formale e sostanziale?
(Obbligatorio)
Sì, utilizziamo contratti flessibili e sono stati tutti verificati da un professionista
Sì, occasionalmente e probabilmente nei limiti
Sì, regolarmente — ma senza una verifica professionale della conformità
No, solo contratti a tempo indeterminato
D2. I contratti a termine rispettano causali, durata, proroghe, rinnovi e limiti quantitativi previsti dalla normativa, anche in caso di proroga o rinnovo?
(Obbligatorio)
Sì, tutti verificati da un professionista
Probabilmente sì, ma senza verifica formale
No
Non applicabile
Non saprei dire
D3. I collaboratori autonomi o con P.IVA operano con effettiva autonomia, senza elementi che possano far pensare a un rapporto di lavoro subordinato (es. orari fissi, esclusività, strumenti aziendali)?
(Obbligatorio)
Sì, e la situazione è stata verificata professionalmente
In alcuni casi ci sono profili da approfondire
No, esistono situazioni potenzialmente critiche
Non applicabile
Non saprei dire
D4. Le lettere di assunzione sono complete di tutti gli elementi obbligatori ex D.Lgs. 104/2022 — incluse le informazioni su formazione, procedure di sicurezza e diritto alla disconnessione?
(Obbligatorio)
Sì, tutte aggiornate e complete
Solo in parte — alcune mancano di elementi specifici
No, non aggiornate al D.Lgs. 104/2022
Non saprei dire — non ho mai verificato la completezza
D5. Sono presenti lavoratori stranieri? Se sì, permessi di soggiorno, comunicazioni obbligatorie e contratti sono tutti in regola?
(Obbligatorio)
No, nessun lavoratore straniero
Sì, tutti in regola e verificati
Sì, con alcune irregolarità
Non saprei dire — non ho un quadro aggiornato
Sezione 2 — Gestione del rapporto
D6. Il sistema di rilevazione presenze è strutturato, tracciabile e verificato sotto il profilo privacy?
(Obbligatorio)
Sì, sotto entrambi i profili
Sì, ma senza verifica privacy
No, la gestione è informale o incompleta
Non saprei dire
D7. Le variazioni di mansione o sede vengono sempre formalizzate per iscritto prima di essere applicate — anche quelle temporanee?
(Obbligatorio)
Sì, sempre con atto scritto prima dell'applicazione
Solo per le variazioni più rilevanti
No, spesso avvengono per accordo verbale
No — non sapevo che anche le variazioni temporanee richiedessero formalizzazione
D8. Gli accordi di smart working individuali sono completi, firmati e conformi alla L. 81/2017 — con comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro aggiornata?
(Obbligatorio)
Sì, tutti conformi e comunicazioni Ministero aggiornate
Sì, accordi firmati ma comunicazioni non sempre aggiornate
Solo in parte
No / Non utilizziamo smart working
D9. Esistono politiche scritte e comunicate su ferie, permessi, malattia, maternità e paternità — o tutto viene gestito caso per caso?
(Obbligatorio)
Sì, policy complete e comunicate a tutti
Solo in parte
No, tutto gestito caso per caso
Non saprei dire
Sezione 3 — Retribuzioni e trattamento economico
D10. Le retribuzioni sono pari o superiori ai minimi CCNL per tutte le categorie — inclusi gli ultimi rinnovi contrattuali?
(Obbligatorio)
Sì, verificate inclusi gli ultimi rinnovi
Sì, ma senza verifica dopo gli ultimi rinnovi
In alcuni casi inferiori ai minimi
Non ne sono certo — non ho una verifica sistematica aggiornata
D11. I superminimi individuali sono formalizzati per iscritto con indicazione di assorbibilità o non assorbibilità — per evitare contestazioni in caso di rinnovo CCNL?
(Obbligatorio)
Sì, tutti formalizzati con clausola esplicita
Solo in parte
No, non formalizzati
Non esistono superminimi / Non saprei dire
D12. Il TFR è gestito correttamente, con documentazione delle scelte dei lavoratori (fondo pensione o aziendale) e, ove applicabile, con corretto versamento al Fondo Tesoreria INPS?
(Obbligatorio)
Sì, tutto documentato e verificato
Solo in parte
No
Non saprei dire
D13. I benefit aziendali (auto, telefono, alloggio) sono regolamentati e il loro trattamento fiscale e contributivo è stato verificato periodicamente?
(Obbligatorio)
Sì, verificati regolarmente
Solo all'introduzione del benefit — non verificati periodicamente
No
Non esistono benefit / Non saprei dire
D14. L'azienda ha adottato strumenti di welfare aziendale strutturati per ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il pacchetto retributivo?
(Obbligatorio)
Sì, piano strutturato e operativo
Solo benefit occasionali — non un piano strutturato
No
Non sapevo fosse possibile — non ho mai valutato questa opzione
Sezione 4 — Sicurezza sul lavoro avanzata
D15. Il DVR è presente, aggiornato e riflette l'organizzazione attuale — inclusi eventuali nuovi rischi, nuove attrezzature o nuovi lavoratori?
(Obbligatorio)
Sì, aggiornato entro gli ultimi 12 mesi
Sì, ma non aggiornato dopo i cambiamenti recenti
No, risalente e non aggiornato
Non saprei dire — non so quando è stato fatto l'ultimo aggiornamento
D16. Tutti i dipendenti hanno completato la formazione obbligatoria con attestati validi e aggiornati — inclusi i corsi specifici per mansione?
(Obbligatorio)
Sì, tutti con attestati validi e aggiornati
Solo in parte — alcuni hanno attestati scaduti o mancanti
No
Non saprei dire — non ho una verifica aggiornata
D17. La sorveglianza sanitaria viene effettuata regolarmente dal Medico Competente per tutti i lavoratori esposti a rischi specifici?
(Obbligatorio)
Sì, regolarmente per tutti i lavoratori esposti
Solo in parte
No
Non applicabile / Non saprei dire — non ho verificato chi è soggetto a sorveglianza
D18. Il DVR è stato verificato rispetto ai rischi specifici del settore — stress lavoro-correlato, rischio chimico, rumore, rischi ergonomici?
(Obbligatorio)
Sì, verificato con RSPP specializzato
Solo in parte
No
Non saprei dire — non so cosa preveda il DVR per il nostro settore
D19. Sono presenti appaltatori o lavoratori di imprese esterne che operano nei vostri locali? Se sì, è stato redatto il documento di coordinamento della sicurezza tra le imprese coinvolte?
(Obbligatorio)
No, nessun appaltatore o impresa esterna
Sì, documento di coordinamento presente e aggiornato
Sì, ma il documento di coordinamento è assente o non aggiornato
Non saprei dire
D20. Quando operano lavoratori di imprese esterne o appaltatori, è chiara la separazione organizzativa e gestionale tra il loro personale e il vostro?
(Obbligatorio)
Sì, sempre
Solo in parte
No, nella pratica c'è commistione
Non applicabile
Non saprei dire
Sezione 5 — Disciplinare, cessazioni e relazioni sindacali
D21. Il codice disciplinare è affisso, aggiornato al CCNL vigente e portato a conoscenza formale di tutti i dipendenti?
(Obbligatorio)
Sì, completo, aggiornato e comunicato a tutti
Sì, ma non aggiornato dopo l'ultimo rinnovo CCNL
No, non affisso o incompleto
Non saprei dire — non ho mai verificato la conformità del codice disciplinare
D22. Esiste una policy sull'uso degli strumenti informatici aziendali, formalmente comunicata ai dipendenti e coerente con i controlli effettivamente svolti?
(Obbligatorio)
Sì, policy presente e firmata dai dipendenti
Sì, ma non firmata formalmente dai dipendenti
No
Non saprei dire
D23. Esiste una policy sull'utilizzo degli strumenti informatici aziendali (computer, email, internet) portata a conoscenza formale dei dipendenti e firmata?
(Obbligatorio)
Sì, policy presente e firmata dai dipendenti
Sì, ma non firmata formalmente dai dipendenti
No
Non saprei dire
D24. Nell'ultimo triennio si sono verificati licenziamenti individuali? Ogni fase è stata gestita correttamente con supporto professionale?
(Obbligatorio)
No
Sì, con procedura completa e supporto professionale
Sì, con qualche irregolarità procedurale
Sì, e alcune procedure potrebbero essere impugnabili
D25. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è sempre stato effettuato il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 7 L. 604/1966 prima di procedere al licenziamento?
(Obbligatorio)
Sì, sempre
No
Non applicabile
Non saprei dire
D26. Le dimissioni volontarie sono sempre gestite con la procedura telematica obbligatoria sul portale Cliclavoro?
(Obbligatorio)
Sì, sempre
Solo in parte
No
Non si sono verificate dimissioni
D27. In caso di risoluzione consensuale del rapporto, viene sempre redatto un accordo scritto firmato dal lavoratore?
(Obbligatorio)
Sì, sempre con accordo scritto firmato
Solo in parte
No, alcune risoluzioni sono state gestite verbalmente
Non si sono verificate risoluzioni consensuali
D28. Il CCNL applicato è coerente con il settore, l'attività concreta svolta e le mansioni dei lavoratori?
(Obbligatorio)
Sì, verificato da un professionista di recente
Probabilmente sì, ma non è mai stato verificato formalmente
Ho qualche dubbio — il CCNL potrebbe non essere quello più coerente
Non ne sono certo — non ho mai affrontato questo tema
D29. I dipendenti che accedono a informazioni riservate (es. dati di clienti, strategie commerciali, know-how, listini prezzi) hanno sottoscritto impegni di riservatezza o clausole contrattuali adeguate?
(Obbligatorio)
Sì, tutti i dipendenti con accesso a informazioni riservate
Solo alcuni dipendenti — non tutti quelli che accedono a informazioni riservate
No, non abbiamo mai inserito clausole di riservatezza nei contratti
Non saprei dire — non ho mai verificato cosa prevedono i nostri contratti su questo punto
D30. In azienda è presente una RSA o RSU? Se sì, gli obblighi di informazione e consultazione vengono gestiti in modo formale e documentato?
(Obbligatorio)
No, nessuna RSA/RSU
Sì, obblighi sempre rispettati
Sì, ma non sempre in modo formale e documentato
Non saprei dire
D31. L'azienda monitora i rinnovi del CCNL applicato ed il possibile impatto di questo su costi e obblighi?
(Obbligatorio)
Sì, monitoriamo attivamente e pianifichiamo l'impatto
Sì, ne siamo a conoscenza ma non abbiamo ancora pianificato
No, non monitoriamo i rinnovi CCNL
Non saprei dire
D32. Esistono accordi aziendali integrativi o di secondo livello? Se sì, sono depositati regolarmente presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro?
(Obbligatorio)
No
Sì, regolarmente depositati
Sì, ma non depositati
Non saprei dire
D33. L'azienda ha procedure o referenti chiari per gestire un'ispezione dell'Ispettorato del Lavoro, INPS o INAIL?
(Obbligatorio)
Sì, procedure e referenti sono chiari
Solo in parte
No
Non saprei dire
D34. Si sono già verificate contestazioni da parte di dipendenti su straordinari, ferie, inquadramento, mansioni o retribuzione?
(Obbligatorio)
No
Sì, occasionali e chiuse
Sì, più di una
Sì, con situazioni ancora aperte o sensibili
